জুন ২২, ২০২১

The Bangla Kagoj

আপনার কাগজ । banglakagoj.net

দেশে গভর্নর ‘সংকট’ : বয়সসীমা ৬৫-কে ৬৭ করতে সংসদে বিল!

বাংলাদেশ সরকার ও বাংলাদেশ ব্যাংক।

বুধবার (৮ জুলাই) অর্থমন্ত্রী আ হ ম মুস্তফা কামালের পক্ষে পরিকল্পনামন্ত্রী এম এ মান্নান এ বিল উপস্থাপন করেন। ১৯৭২ সালের ‘দ্য বাংলাদেশ ব্যাংক অর্ডার’ সংশোধন করতে ‘বাংলাদেশ ব্যাংক অর্ডার (অ্যামেন্ডমেন্ট) বিল-২০২০’ নামে এটি সংসদে তোলা হয়। বিলটি যাচাই-বাছাইয়ের জন্য সংসদীয় কমিটিতে পাঠানো হয়েছে।

নিজস্ব প্রতিবেদন, বাংলা কাগজ : দেশে যেন বাংলাদেশ ব্যাংকের গভর্নর হিসেবে কাজ করবেন, এমন কেউ নেই। আর এ কারণেই ফজলে কবিরকে বাংলাদেশ ব্যাংকে রাখতে চাইছে সরকার। এক্ষেত্রে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের গভর্নর পদের বয়সসীমা বাড়াতে জাতীয় সংসদে বিল উত্থাপন করা হয়েছে। এতে গর্ভনরের বয়সসীমা দুই বছর বাড়িয়ে ৬৫ থেকে ৬৭ বছর করার প্রস্তাব তোলা হয়।

বুধবার (৮ জুলাই) অর্থমন্ত্রী আ হ ম মুস্তফা কামালের পক্ষে পরিকল্পনামন্ত্রী এম এ মান্নান এ বিল উপস্থাপন করেন। ১৯৭২ সালের ‘দ্য বাংলাদেশ ব্যাংক অর্ডার’ সংশোধন করতে ‘বাংলাদেশ ব্যাংক অর্ডার (অ্যামেন্ডমেন্ট) বিল-২০২০’ নামে এটি সংসদে তোলা হয়। বিলটি যাচাই-বাছাইয়ের জন্য সংসদীয় কমিটিতে পাঠানো হয়েছে।

এ বিল পাস হলে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের বর্তমান গভর্নর (সদ্য মেয়াদ উত্তীর্ণ) ফজলে কবিরকে তাঁর পদে আরও দুই বছর রাখতে পারবে সরকার। আগের নিয়ম অনুসারে গত ২ জুলাই ছিল তার শেষ কার্যদিবস। বয়স ৬৫ বছর পূর্ণ হওয়ায় তাঁকে পুনঃনিয়োগ দিতে পারে নি সরকার।

বর্তমান আইনে বলা আছে, বাংলাদেশ ব্যাংক অর্ডার অনুযায়ী ৬৫ বছরের বেশি বয়স হলে কেউ গভর্নর পদে থাকতে পারবেন না।

বিজ্ঞাপন

গভর্নরের বয়সসীমা বাড়াতে উপস্থাপিত খসড়া আইনের উদ্দেশ্য ও কারণ সম্পর্কে অর্থমন্ত্রী বলেন, দেশের রাজস্ব নীতির সঙ্গে সঙ্গতি রেখে কার্যকর মুদ্রানীতি প্রণয়ন, মুদ্রা সরবরাহ ও ব্যাংক ঋণ ব্যবস্থার নিয়ন্ত্রণ, মুদ্রা-মান সংরক্ষণ, বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর সঙ্গে সমন্বয় প্রভৃতি বিষয়ে কেন্দ্রীয় ব্যাংক গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে থাকে। দেশের সুষ্ঠু আর্থিক ব্যবস্থাপনার স্বার্থে এই প্রতিষ্ঠানের কার্যকর ও উন্নততর ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করা প্রয়োজন। সেই পরিপ্রেক্ষিতে উক্ত-প্রতিষ্ঠান প্রধানের প্রাজ্ঞতা, বিচক্ষণতা, কর্মদক্ষতা, অভিজ্ঞতা ও নেতৃত্ববাচক গুণাবলী প্রাতিষ্ঠানিক সাফল্যের মূল নিয়ামক শক্তি বিবেচনায় উক্ত পদে যোগ্যতা ও উপযুক্ত ব্যক্তিকে বিদ্যমান বয়সসীমা অপেক্ষা অধিকতর বয়সে নিয়োগের সুযোগ রাখা কিংবা প্রয়োজনবোধে উক্ত পদে সমাসীন ব্যক্তিকে বিদ্যমান বয়সসীমা অতিক্রমণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্যতা অনুসারে পুনর্নিয়োগ প্রদান কিংবা উক্ত ব্যক্তির নিয়োগের নিরবচ্ছিন্ন ধারাবাহিকতা বজায়ের ব্যবস্থা গ্রহণ করা সমীচীন।

Facebook Comments Box

Call Now ButtonContact us

বাংলা কাগজ এ আপনাকে স্বাগতম।

X
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial
Facebook91m
Twitter38m
LinkedIn4m
LinkedIn
Share